Löydät meidät
myös täältä:
Elopäivien 2011 satoa
25.08.2011
Elopäivien teemana oli Kohti työelämää yhteistyöllä: korkeakoulujen ja hankkeiden parhaiden käytäntöjen jakaminen. Järjestäjinä olivat hankkeet Valtti, VALOA ja Lähde työelämään ja paikkana Helsingin yliopisto.
Pääpuhujaksi oli saatu professori Tony Watts Isosta Britanniasta. Hän luennoi ja konsultoi urasuunnittelun ja -kehityksen teemoista. Hän on tehnyt useita vertailevia tutkimuksia eri maiden ohjausjärjestelmistä. Elopäivien luennollaan hän toi esimerkkejä Iso-Britannian ja lähinnä Cambridgen ja Derbyn yliopistojen ohjausjärjestelmistä. Hän puhui mm. aiheesta "Career development Learning". Termi ei enää korosta niinkään taito-vaan osaamisperustaista urasuunnittelua, ja siitä esimerkkeinä:
* Self awareness – in terms of interests, abilities, values, etc.
* Opportunity awareness – knowing what work opportunities exist and what their
requirements are.
* Decision learning – decision-making skills.
* Transition learning – including job-search and self-presentation skills
Tutkija Seija Nykäsen luento oli innostava. Luennosta nousi esiin tärkeimpänä Jyväskylän yliopiston koulutuksen tutkimuslaitoksella laadittu työelämätaitojen kehittymisen mallinnus. Siinä "jalostetuimpana" mallina nousi esiin konnektiivinen malli, jota kuvaavat muodollisen ja ei-muodollisen oppimisen sekoittuminen, ongelmanratkaisu autenttisissa ympäristöissä, verkosto- ja kommunikointitaidot. , yhteistyötaidot sekä epävarmuuden ja sietämisen taito.
Osallistuin seuraaviin työpajoihin, joista koosteet:
* Palvelua verkossa, jossa esiteltiin Lähde ja Step it-hankkeet. Hankkeitten tarkoituksena on koota työnvälityspalveluita ja mm. korkeakoulujen alan yhteyshenkilöitä samaan portaaliin. Lähde-hankkeen keskittyy työnantajan palveluun ja Step it alumniverkostoihin. Ehkä tähän kuvioon saadaan myös VALOA-hankkeen kansainvälisen opiskelijan uraohjauksen palvelut.
* Tyyppi Työssä. Myers-Briggs tyyppi -indikaattorin hyödyntäminen uraohjauksessa -työpajassa Krista esitteli persoonallisuusindikaattoreita, jotka mittaavat neljää ulottuvuutta: 1. Ekstraversio-intorversio - mistä saat energiaa?, 2. Aistiminen-intuitivisuus - Millaisen tiedon keräämisen keskityt?, 3. Ajattelu-tunne - Mihin perustat päätöksesi?, 4. Järjestelmällisyys- spontaanisuus- Miten järjestät elämäsi?). Kyseiset ulottuvuudet vaihtelevat eri henkilöissä, eivätkä välttämättä esiinny "puhtaana" piirteenä. Esimerkkeinä ulottuvuuksista Krista kertoi miten kyseiset tyypit käyttäytyvät palaverissa. Esimerkit aukaisivatkin kuulijoille tuttuja tilanteita työpaikoilla ja kodeissa. Tärkein anti itselleni oli, että itseymmärrys sekä perheenjäsenten & työkaverien käyttäytymisen ymmärtäminen lisääntyi kertaheitolla: Miksi esim. joku valitsee tehtävänannoista yhden suorittaen sen sitkeästi loppuun - kun toisella on jo alkumetreillä kymmenkunta vaihtuvaa ideaa, joista ehkä ei yksikään tule tehdyksi tai miksi toinen istuu työkavereitten kanssa kahvilla ja toinen ei niinkään välitä social talkista vaan käyttää energiansa mieluummin työntekoon tai miksi joku ei heti lähde mukaan yhteiseen, hienoon projektiin. Pohtiminen, miten eri preferenssityyppien kanssa kannattaisi toimia, oli myös antoisaa. (Aiheeseen liittyviä kirjavinkkejä: Auvinen "16 persoonallisuuden tyyppiä" (2007) sekä Lundberg "Tuntematon sotilas ja Johtamisen taito" (2005)
* Ohjauspalveluiden tulevaisuuden visioita" , jossa TEKin urapalvelujen edustajat olivat valinneet teemaksi "mahdollisuuksia tiivistää ja kehittää yhteistyötä ohjauksen ja neuvonnan toimijoiden kanssa. Tästä työpajasta jäi mieleeni erityisesti työpajan onnistunut vetämistapa: 1) Ideamyllyssä kerroimme ääneen omia yhteistyötahoja (esim. Ely-keskus, TE-toimisto, alumnit..), jotka kirjattiin fläpeille, 2) Keskustelimme hyvistä käytänteistä, joista valitsimme 2 esiteltäväksi muille (esim.yhdessä urapalveluiden ja tiedekunnan kanssa järjestetty työelämätaidot -kurssi), 3) Esittelimme käytänteet ja 4) pohdimme tykönämme, mitkä ideat voisi soveltaa omaan työhön. Ideat kirjattiin työpajan vetäjien jakaman työpaperin pilvipiirrosten sisään.
Iltaohjelma oli onnistunut. Ruoka oli erinomaista ja ympäristö merellisen kaunis. Ohjelmanumeroina oli tietovisa ESR-hankkeiden moninaisista menettelytavoista (joukkueet saivat itse laskea pisteensä, joten visan tulokset olivat jokseenkin epäluotettavat) sekä Kaisan vetämä rivitanssioppitunti.
Työnantajat äänessä -luento-osuudet olivat antoisia. Erityisesti erityissuunnittelija Hanna Keskisen osuus antoi uskoa työelämän ja korkeakoulujen yhteistyön mahdollisuuksiin. Helsingin kaupungin korkeakouluharjoittelijoille antamia tukimuotoja ovat mm. nimetty ohjaaja, säännölliset palautekeskustelut ja perehdyttäminen. Hanna oli kerännyt myös opiskelijapalautettu korkeakouluohjaajille, joissa opiskelijat toivat esiin mm. harjoittelun raportoinnin tehostamisen (reflektiomahdollisuus), harjoittelun tavoitteiden täsmentämisen tärkeyden sekä toiveen erilaisten harjoitteluun ja työelämään liittyvien keskustelufoorumien ja vertaisryhmien perustamisista korkeakouluihin.
Elopäivät oli kompakti, sisällöltöön onnistunut kokonaisuus - eikä ihme kun hankkeet olivat asialla!!
(Mainittakoon vielä, että Dalai Lama oli vierailulla Helsingin yliopistolla samaan aikaan ja onnistuin näkemään hänet ilmielävänä poistumassa talosta kameroitten ja turvamiesten saattelemana.)
Avainohjaaja Päivi Rovaniemeltä
Kommentit
|
|
|
Tony Wattsin esitys oli todella antoisa. Hän esitti meille myös kysymyksen "oletteko opettajia" ja oli sitä mieltä, että ohjaaja on aina opettaja. Sikäli olen samaa mieltä, että opetus itsessään on jatkumo, jossa toisessa päässä on perinteinen opetus ja toisessa päässä ohjaus ja kaikki siltä väliltä on mahdollista. En kuitenkaan halua kutsua itseäni opettajaksi, koska se luo toiminnastani erilaisen mielikuvan, kuin mitä haluan sanoa. Minulla ainakin... |
|
http://www.cheapmonlcersale.com/womens-moncler-vests-c-1.html |
|
Long time Moncler Jakcets no see updated, the author of Cheap Moncler Jackets the novel Women Moncler Coats has been dyed bright rain, makes reading Moncler Down Vest Women enjoyable. |
|
http://www.wholesale007.us |
|
The affliction clothing merchandise constitutes a design cheap nfl jerseys assertion that will make you recognizable. will be your finest determine on, They existing coach diaper bags together with lower price on lower price sales. The kobe bryant shoes experienced been unwilling toward cattle this shoe merely because of its tall specialized data and, discount oakley sunglasses therefore tall excellent quality label. |
|
http://www.wholesalechinahandbags.com/ |
|
wholesale china handbags why do females select the inexpensive instructor coach diaper bags? I believe it is all since on the new cheap designer handbags as properly as the superb quality. Coach handbags final announced its quarterly outcomes, Coach Handbags Outlet that take place to be produced by well-known designers coach tote bags are pretty tempting to females these days. |
|
very helpful |
|
Thank you for this informative article and detailed explanation, it was very helpful. russische frauen, mujeres rusas |
|
jordan shoes |
|
|
|
A Coach-brand purse containing $75, a Social Security card, driver’s license and medical insurance coach factory outlet |