Tutkimus kehittämistyön laadussa ja
vaikuttavuudessa –seminaari 27.1.2011

01.02.2011

Koordinoiva hankeemme Tutkinto valmiiksi ja töihin, tuttavallisesti TUVAKO järjesti seminaarin, jossa oli esillä hankekokonaisuudessa tehty/ä tutkimusta. Moni hankkeista on lähinnä käytännön kehittämistoimintaa ilman varsinaista tutkimusta, mutta osassa hankkeista tehdään tutkimusta asteikolla hieman - pelkästään. Aikaisemmissa TUVAKO-seminaareissa on ollut esillä käytännön toiminta ja verkostoituminen siinä, joten nyt olikin kovin mielenkiintoista kuulla, mitä tutkimusta on tehty ja mitä tuloksia alkaa tulla. Rakenteellisesti päivä erosi aiemmista seminaareista siten, että verkostoituminen oli ehkä vähäisempää kuin konkretiapäivinä - tuli hengailtua vain vanhojen tuttujen kanssa.

Jari Rantamäki totesi alustuksessaan mm. että päättäjät eivät välttämättä ymmärrä sitä kieltä, jota hankkeet puhuvat. Seurauksena on, että on vaikea saada hankkeessa kehitettyä toimintaa pysyväksi toiminnaksi. Kuten Onnismaa on todennut, dialogi on aina monikulttuurista.

Asko Karjalainen pohti oppilaitosten tuottaman akateemisen identiteetin ja ammatillisen toimintaympäristön tuottaman ammatti-identiteetin (työmarkkina-arvon) välistä ristiriitaa. Tätä kahtiajakoa heijastavat esimerkiksi näytöt opiskelijoiden työllistymisestä. Vaikuttaa siltä, että nopea opiskelu ilman opiskelunaikaista työssäkäyntiä voi johtaa huonoon työllistymiseen, koska tällöin nämä kaksi identiteettiä eivät ole kehittyneet. Hitaasti opiskelleet puolestaan työllistyvät hyvin, heidän työmarkkina-arvonsa on suuri, koska heillä on tiukka yhteys työelämään, vaikka opinnot etenevät hitaammin. Ratkaisuna tähän Asko esittää, että alkuperäisestä kahtiajaosta on päästävä eroon, koulutuksen tulee tuottaa sekä ammatillinen että akateeminen osaaminen.

Kolmas alustaja Kirsi Juva tuli EK:lta Oivallus-hankkeesta, jossa tarkastellaan ennakoivasti elinkeinoelämän osaamistarpeita ja odotuksia. Tulevan odotuksen olivat kovin tuttuja, kuten työ irtautuu rutiineista, moniosaajuus, tiimityöskentely, verkosto-osaaminen, maailmanlaajuisuus jne. Tulevaisuudessa osaamistarpeet muuttuvat, koska tavat tehdä työtä muuttuvat. Juvan mukaan yritykset korostavat taitoja, kun taas koulutusjärjestelmät korostavat sisältöjä, mikä on loppujen lopuksi sama asia, mistä Asko puhuu akateemisena ja ammatillisena identiteettinä.

"Viime kädessä asenne ja pystyvyysuskomus ratkaisevat menestyksen" (K. Juva) ja asenteella jatkoimme iltapäivän työpajoihin.

 

Jaana

Kommentit

http://www.burberryoutletny.com/
Kirjoittanut burberry outlet online 19.05.2012 07:38:00

Kors began designing burberry outlet clothes at burberry outlet online the age of burberry bags under 100 19 and studied burberry bags 2012 fashion design burberry bags 2012 collection at the Fashion burberry bags outlet Institute of burberry outlet store Technology in New burberry factory outlet York City. In burberry scarf 1981, Kors launched burberry scarf outlet the Michael Kors Coach factory outlet womenswear line coach outlet at Bloomingdales, Bergdorf coach factory outlet online Goodman, Lord & Taylor, Neiman coach factory outlet sale Marcus, and coach factory outlet store Saks Fifth coach outlet online Avenue. And then coach outlet online real he launched the Michael kors coach factory outlet real coach watch.This watch case is made of rose gold stainless steel while the strap is used of the same material.

Kirjoita uusi kommentti